播报：“为什么不让你和职场新人讨论薪资？”原因有这2个！

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【资料图】

公司为什么禁止员工私下讨论薪资问题？1、符合现代管理手段，维护公司稳定在传统的企业组织管理中，同工同酬的，薪资的透明化，但是这样是不利于组织的发展的。而在在现代企业组织管理中，为了更好地利用员工优势生长，发挥员工价值，实现价值最大化，更好地管理团队员工，所以建立员工梯队化管理。而在员工梯队管理中，即使同个团队同个工种，每个人都能力、贡献价值都不一样的，所以薪酬机制也会不一样。这样可以强化人才梯队管理建设，薪资与能力和贡献价值挂钩，并利用绩效管理机制强化团队付出价值，有意识培养真正有能力的员工。但正是因为同工不同酬，为了维护公司稳定，不利于团队员工之间的团结，避免员工出现心理不平衡，消极怠工的情况。所以，公司是会严厉禁止员工之间相互讨论工资的。2、留住人才，降低人才招聘成本首先，在组织业务发展的不同阶段，对人才的需求类型也是不一样。

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作者| 王丹艳

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