韩国和日本都很突出，退休金不够用，只能在退休后额外兼职

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【本文来自《如果对退休人士返聘也要缴纳社保，是增强退休人员就业竞争力还是削弱了？》评论区，标题为小编添加】

我说一个现象吧，叫做“返聘”。什么叫返聘？就是你已经退休了，单位再次雇佣你，叫返聘。退休与否只隔了一天，你干的还是同样的活，但是你的劳动报酬已经大不一样了。我问过很多返聘的人，他们的劳动报酬大大低于退休前，但是干的活是一样的。我认为这是不合理的，然而这种事情已经持续好久了。

因为当事人的总收入并不低，返聘人员来领取继续工作的劳务报酬时，是每月都在正常领取退休金的，相当于拿了两份钱。

60岁强制退休也是一种法律规定，否则社保账号怎么就从每月打钱，变成每月取钱？59岁零12月的时候，当月工资还是要扣除五险一金，往账号里打，过了生日之后的次月就可以从账户里等着发钱了。公积金账户在退休后也可以支取，而不是必须买房了。

像日本这种推行自主延迟退休的，政策就是假如65岁退，那选择继续工作的，每多干一年，退休金领取时多10%，直到70岁，50%加成封顶。人家赌的就是寿命一定的情况下，你每月多拿点钱，但是你多交N年钱，少拿N年钱，最后总账不亏。

而我国返聘人员就是在领取退休金基础上，额外返聘这部分报酬相当于额外赚的，那自然报酬标准就会降低，这也是单位愿意返聘的性价比原因。韩国和日本都很突出，退休金不够用，只能在退休后额外兼职。

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